营销绩效考核因为指标多,经常变化,计算复杂,所以很难用系统来实现,创捷CRM通过多年研究,开发出营销人员的绩效考核模块。
本模块可以实现考核指标的自定义,包过可以量化的指标(如销售目标达成率、回款目标达成率),包括过程指标(如重点品项、客户开发),也包括一些人工评价指标(如团队建设、品牌形象维护等)。可以根据不同角色、不同月份设定不同的考核指标及权重。
目标值及评价分数支持手工录入,系统自动计算考核结果。自动计算考核得分,自动进行考核得分排序。
创捷CRM与传统管理的区别