营销绩效考核因为指标多，经常变化，计算复杂，所以很难用系统来实现，创捷CRM通过多年研究，开发出营销人员的绩效考核模块。

本模块可以实现考核指标的自定义，包过可以量化的指标（如销售目标达成率、回款目标达成率），包括过程指标（如重点品项、客户开发），也包括一些人工评价指标（如团队建设、品牌形象维护等）。可以根据不同角色、不同月份设定不同的考核指标及权重。

目标值及评价分数支持手工录入，系统自动计算考核结果。自动计算考核得分，自动进行考核得分排序。

创捷CRM与传统管理的区别